「工作到末班車，如果是為了公司的話，什麼都做！」這樣的情況應該很多人都在日劇看過吧。在日本公司上班就真的會變這樣嗎？您有沒有想過，自己期望的工作型態是怎麼樣的模式呢？鐵飯碗的公務員、保證終身雇用的公司、能自己調整工作時間的方式等，現今的社會有各種雇用型態與工作方式。而根據國家的不同，勞動的法律也會有所不同。如果想走出自己的國家，到海外工作的話，建議您一定要充分了解當地的情況，才能事先預防在找工作時出現的糾紛等。這篇文章要大家介紹日本的雇用型態，可以與自己國家比較看看有哪裡不同，也可以藉此更了解日本的雇用型態喔~
日本的雇用歷史
過去的日本企業，曾是「終生雇用制」，一旦成為正式員工後，就在這間公司做到退休是很理所當然的事。但是，經濟泡沫化之後景氣不常，企業為了節省人事費用，便增加「非正規雇用」比例，降低解雇所帶來的風險，最常見的就是有一定契約期間的「契約社員」等。此外，隨著日本政府修改《勞動者派遣法》，使派遣對象的業務變得更加多樣，採用「派遣員工」的企業也越來越多，在現今的日本社會中，非正規雇用的模式也越來越不稀奇了。
認識日本的雇用型態
雇用型態是企業跟從業員在簽定雇用契約時的錄取類型。一般的僱用型態有正式員工、契約社員，派遣員工等。在這之中又有區分成「正規雇用」與「非正規雇用」。
正式員工
一般來說「正式員工」在日本稱為「正社員」，不會特別訂立勞動契約的期限，屬於全職員工，勞動時間明確記載於就業規則中，多是由企業直接雇用。
契約社員、囑託社員(委任)
「契約社員與囑託社員」通常都會制訂一定的勞動期間。一般來說，工作內容在非正規社員當中有有一定專業性。上班時間多是比照正社員的全職時間。另外，囑託社員大多是指年滿60歲退休後再次雇用的員工。這兩種雇用型態通常沒有獎金，僱用也不穩定，所以常常會有被解僱的風險等，有很多不利條件等。
※《勞動契約法》修訂後新增，在有期限的僱用契約反覆更新超過5年的話，可以依本人的期望轉換成無期雇用規定。
派遣員工
「派遣員工」不是由企業直接雇用，是與派遣公司簽訂雇用契約，再經由派遣公司安排前往企業工作。薪水、勞動時間與條件根據派遣公司的規定也會有所不同，因此會出現一種特殊的情況，在同間辦公室內的派遣員工，就算工作內容相同，因為派遣公司不一樣，而勞動待遇等卻會有所不同。
了解日本雇用型態 選擇自己想要的模式
從外國勞動者的角度來看，日本不是自己的國家，完全是外國。不只語言不同，文化也有很大的差異。因此，為了讓外國人能安心在日本工作，不能一昧地只靠公司，自己也要了解每種雇用型態的特性，優點跟缺點。最重要的是在簽約時，也要仔細地確認契約內容等。如果將來有機會來日本工作的話，記得要選擇一種最適合自己的雇用型態喔。
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